華南銀行敲定，本月起平均加薪3.7％，希望吸引優秀人力持續進入華銀。第一銀行今年未全體加薪，但有晉級加薪2.5～3％；彰化銀行今年主軸則是會加薪，但幅度、方式尚待內部通過。

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華銀從2006年8月推出密薪制後，固定每年4月調整薪資，近期敲定幅度，平均調幅約3.7％，最高調幅約9.8％，最低調幅約0.21％。更特別的是，今年起，華銀新增加員工專業加給，個人職等提升將再獲得專業加給，增加員工調薪機會及調薪幅度。

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除了加薪外，華銀的績效獎金也相當優渥。以理財等業務職為主的銷售獎金，去年銷售獎金最高約33.33個月，含1.5個月年終獎金及約1.86個月員工酬勞，年薪約達48.69個月，較2015年的年薪最高約達38.74個月，還要增加近10個月獎金。若是一般員工，績效獎金最高約7.65個月，含1.5個月年終獎金及約1.86個月員工酬勞，年薪約達23.01個月，較2015年年薪最高約達25.79個月，稍稍下滑一些。為了維繫競爭力，華銀預計將舉行今年第二次新進人員招募作業，預計於4月上旬開放報名，4月底舉辦筆試測驗，6月上旬舉辦口試測驗，試驗合格者於7月下旬即可報到上班。這次甄試預計招募招募約400人。新進人員依其職缺類別不同，敘薪標準亦有所不同，其中，薪資最高類別為儲備管理銷售幹部70,000元，平均薪資約為43,000元。(中國時報) var _c = new Date().getTime(); document.write('');

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